🎓 El deber promover el talento femenino

Hoy, 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el mundo universitario en pleno reflexiona sobre la situación de la mujer y los retos pendientes en materia de no discriminación de las mujeres. 

El lema elegido este año por la ONU para la ocasión dice así: “Financiar los derechos de la mujer: acelerar la igualdad”. Pone el énfasis en la importancia de invertir en políticas de integración efectivas y en el hecho de que la mujer tiene mucho que aportar a la sociedad y que, esta realidad, también reclama un apoyo económico para su despliegue. 

En esta dirección apunta el manifiesto difundido por la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), en el que se destaca que el fomento de la participación de las mujeres en todas las instancias de la sociedad no sólo es un “imperativo ético”, sino que también tiene una dimensión económica. “Mucho pierde la sociedad que olvida el talento y el esfuerzo de la mitad de su población”. 

En estas coordenadas, continúa el texto, a la universidad le compete una gran responsabilidad, por su condición de punta de lanza del mundo educativo y su capacidad para alentar movimientos que ayuden a este escenario de transformación. 

Por parecida línea discurre el texto emitido por la Comisión de Mujeres y Ciencia del Consejo Interuniversitario de Cataluña (CIC). En él, se refieren a otro contexto que se ve privado del talento femenino. Aluden a la baja presencia de mujeres en posiciones de dirección en las estructuras universitarias o en los proyectos de investigación, así como en el número de catedráticos. Una infrarrepresentación que ha de mover a la reflexión, sobre todo si partimos del dato de que las mujeres son el 59% de las personas que actualmente se gradúan en las universidades de Cataluña.